8 Kebiasaan Penghancur Karir

Vemale.com - Ada banyak faktor yang bisa membuat karir kita melayang begitu saja, mulai dari hal ekstrim hingga hal-hal yang sederhana. Bahkan, apa yang mungkin menurut kita baik, hal tersebut ternyata belum tentu bisa menghasilkan hal yang baik pula. Simaklah 8 kebiasaan sederhana yang bisa menghancurkan karir Anda. Kurang perencanaan Kita tahu pernyataan: 'Bila kita gagal dalam merencanakan, maka itu berarti kita sedang merencanakan kegagalan'. Jika Anda tidak tahu dengan jelas apa yang menjadi gol/ tujuan/ target kerja Anda, maka Anda tidak akan meraih apa pun yang patut diperhitungkan dalam karir. Anda hanya akan mengikuti arus dan jadi bersandar pada keberuntungan untuk dapat meraih kenaikan pangkat/ gaji. Research yang diadakan oleh Universitas Pennsylvania mewawancarai sekitar 350 ribu eksekutif dan mereka menemukan bahwa salah satu kunci kesuksesan dalam bekerja adalah memiliki rencana. Selain sukses, memiliki rencana kerja juga bisa membuat seseorang lebih bahagia dalam bekerja. Salah bergaul Kebanyakan dari kita tidak bisa memilih rekan kerja sesuai keinginan atau karakter kita. Sebuah studi mengatakan 73% pekerja mengatakan hubungan baik dengan rekan kerja merupakan alasan utama seseorang bisa menikmati pekerjaannya. Namun, para penggosip dan pengeluh kerap kali berkeliaran di kantor, dan bila Anda bergaul dengan mereka, maka kebiasaan bergosip, mengeluh, dan sifat-sifat negatif lainnya bisa menular pada Anda. Jadi, tetap hormati mereka sebagai rekan kerja, namun jangan sekali-kali membiarkan diri nyemplung dalam pergaulan atau pembicaraan sia-sia mereka. Fokuslah pada pekerjaan Anda dan hal-hal yang indah yang Anda alami selama bekerja. Para pengganggu tersebut lama kelamaan akan kapok saat mereka mendapati bahwa Anda tidak merespon dengan gosip atau keluhan mereka. [break] Bilang 'tidak' Bila pekerjaan sudah membanjiri meja kerja Anda, lalu bos datang dan minta Anda mengerjakan pekerjaan urgen darinya, bagaimana tanggapan Anda? Apakah Anda akan mengeluh dan menolak permintaannya dengan alasan bahwa pekerjaan Anda sendiri sudah terlampau banyak? Jika selama ini Anda selalu overload, ada banyak cara praktis untuk menolak tanpa mengatakan "tidak" secara terang-terangan. Dan, ingat juga bahwa bos/ orang lain yang minta Anda bekerja ekstra mungkin tidak pernah tahu bahwa Anda sudah benar-benar 'penuh'. Bisa jadi mereka juga tidak akan memberikan penghargaan atas usaha ekstra yang Anda berikan. Lalu, bagaimana menghadapi situasi tersebut? Psikolog Bryan Carroll urun pendapat tentang hal pelik tersebut. "Dalam situasi seperti itu, kunci yang harus diingat adalah kesabaran dan komunikasi. Penolakan kasar hanya akan merusak hubungan dan image seseorang dalam karirnya. Daripada menolak dengan kasar, seseorang dianjurkan untuk menjelaskan secara sederhana tentang pekerjaan dan posisinya, dan bisa juga dengan mengatakan bahwa ia bersedia membantu namun bukan dalam waktu sekarang karena masih ada tanggungan lain yang menumpuk. Atau, usulkan saja agar perusahaan merekrut karyawan baru untuk membantu Anda. Gaptek Salah satu penghancur karir adalah kurangnya pengetahuan. Apalagi, jika tempat Anda bekerja selalu update secara teknologi maupun pengetahuan lainnya. Jadi, untuk dapat bertahan dan tidak terlindas oleh perkembangan zaman, Anda dianjurkan untuk belajar dan terus belajar. Jangan sampai memberi kesan penjilat Tidak ada salahnya jika Anda selalu memberi prestasi ekstra bagi perusahaan. Mungkin hal tersebut malah bisa membuat bos makin menyukai Anda daripada karyawan lainnya. Namun, tentu saja, hal ini tidak akan membuat rekan lain merasa senang, apalagi jika bos mulai memperlakukan Anda secara istimewa. Rasa iri bisa timbul dan ini bisa merugikan diri Anda sendiri. Jadi, bersikaplah bijak untuk menghadapi hal ini. [break] Arogan/ sombong Jangan terlalu bangga pada diri sendiri dengan berpikir bahwa posisi Anda tak tergantikan dalam perusahaan. Tentu saja, Anda dan semua karyawan pastinya ingin dipandang sebagai aset perusahaan yang berharga, namun bersikaplah dengan bijak. Jangan bersikap sok tahu sekalipun Anda memang tahu. Jujurlah bila Anda tidak bisa memberi solusi yang dibutuhkan pada saat tertentu, sambil menjanjikan bahwa Anda akan berusaha memikirkan atau mencarinya. Misalnya dengan mengatakan,"Saya akan coba cari jawabnya untuk Anda," atau "Saya sarankan Anda menanyakan hal ini pada Lusi..." Dengan demikian Anda akan terlihat sebagai orang yang mau mengakui dan menghargai kemampuan orang lain, dan dipandang sebagai orang yang rendah hati. Sering absen dalam training Sering absen dalam training yang diadakan oleh perusahaan bisa mempengaruhi karir seseorang untuk waktu jangka panjang. Perusahaan tentu akan lebih memilih untuk mempertahankan karyawan yang rajin menghadiri training/ rapat daripada yang hobi absen. Benci bos Memang tak semua dari kita bisa beruntung memperoleh bos yang baik dan pengertian. Bila bos Anda termasuk bos yang jauh dari kategori favorit, maka ingatlah pernyataan ini: Anda tidak harus menyukai bos, namun carilah cara yang baik bagaimana Anda bisa bekerja sama dengannya. Karena seberapa mengerikannya bos, Anda tetap saja kalah posisi bila mau beradu dengannya. Gunakan kepala dan bukan hanya perasaan saat menghadapi pribadi bos yang sulit. Be wise! (cb/meg)