Payment Day, Tapi Gaji Belum Turun? Dilema Antara Profesionalisme dan Kebutuhan Pribadi

 Sudah masuk payment day alias saatnya terima gaji, tapi saldo rekening anda masih belum bertambah? Pernah mengalaminya, Ladies? Uh, pasti ada rasa kesal ya, apalagi kalau tagihan bulanan sudah menanti. 

Lantas, apa yang anda lakukan? Mendatangi bagian keuangan dan ngomel-ngomel, atau sabar menunggu dalam diam?

Nah, memang sebaiknya tidak perlu langsung marah-marah ya, Ladies. Coba cari tahu dulu alasan gaji belum anda terima tepat waktu. Mungkin saja terjadi kesalahan pada sistem di bank atau kesalahan teknis pada manajemen kantor.

Namun anda perlu waspada jika keterlambatan menerima gaji ini sering terjadi di kantor anda, misalnya gaji tertunda lebih dari 2-3 hari atau bahkan berminggu-minggu. Kalau demikian, maka anda bisa menemui HRD atau si bos, lalu bicarakan baik-baik soal keterlambatan gaji ini sekaligus mendiskusikan jalan damai dalam menyelesaikannya. Karena jika anda tetap diam menunggu, bukan gaji yang akan datang, tetapi tagihan bulanan beserta dendanya.

Bila komunikasi (antar personal) dalam perusahaan cukup baik, maka perusahaan akan menginformasikan adanya keterlambatan gaji. Anda juga diberikan alasan yang masuk akal sekaligus mendapat solusi konkritnya. Jadi, semestinya tidak ada alasan klasik bahwa perusahaan tidak punya cukup uang untuk menggaji karyawan. Biasanya penundaan gaji dikarenakan bisnis perusahaan yang tidak berjalan dengan lancar.

Alison Green, penulis dan mantan manajer di sebuah perusahaan, dalam situs money.usnews.com mengatakan bahwa perusahaan tidak boleh menunda pembayaran gaji hanya karena kinerja staf yang kurang baik. Sekalipun diberhentikan bekerja, anda tetap berhak menerima gaji dan uang lembur di akhir periode kerja. Bahkan di beberapa negara, perusahaan harus membayar denda atau memberi tambahan uang pada stafnya jika pembayaran gaji terlambat.

Well, Ladies, kalau bisnis di tempat anda bekerja menunjukkan penurunan, anda bisa berdiskusi dengan si bos dan menawarkan sesuatu yang bisa anda lakukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan sehingga keterlambatan gaji dapat dihindarkan.

Tetapi jika penundaan gaji terjadi berulang-ulang dan tidak ada solusi atau tanggapan dari perusahaan meski anda dan rekan kerja sudah mengajukan komplain, maka anda berhak melakukan tindakan hukum. Sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan dalam Kitab Hukum Perdata dan UU nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, masalah penundaan gaji sebenarnya tidak boleh terjadi.

Tentunya anda juga tidak mau berurusan hukum dengan perusahaan yang telah mempekerjakan anda, kan, ladies? So, daripada menggerutu ketika gaji belum juga turun di saat yang diharapkan, bersabarlah 1-2 hari sebelum kemudian menanyakan baik-baik pada manajemen. Anda pun perlu mengantisipasi keterlambatan gaji dengan menyisihkan dana ekstra setiap bulannya, bahkan sebelum penundaan itu terjadi.

Oleh : Puteri Krisnasekar