Lebih dari Outing, Ini Cara MOP Beauty Bangun Budaya Kerja yang Setara dan Menginspirasi

Fimela.com, Jakarta Perjalanan kerja ke luar negeri sering kali identik dengan agenda formal dan terbatas untuk kalangan tertentu. Namun, pendekatan berbeda ditunjukkan oleh MOP Beauty. Melalui kegiatan office outing ke Seoul, Korea Selatan, perusahaan ini menghadirkan sebuah pengalaman yang mencerminkan budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif, dengan melibatkan 60 anggota tim dari berbagai divisi dan latar belakang.

Berlangsung pada 27 Mei hingga 2 Juni 2025, perjalanan ini dipimpin langsung oleh Founder & CEO MOP Beauty, Tasya Farasya. Tidak ada batasan posisi atau masa kerja seluruh tim, mulai dari C-level hingga staf support, mendapat kesempatan yang sama untuk ikut serta. Bahkan mereka yang baru bergabung selama beberapa bulan turut diajak dalam rangkaian kegiatan yang sarat akan pembelajaran dan interaksi.

“Perjalanan ini bukan tentang liburan, bukan juga soal jabatan. Saya ingin semua orang di MOP merasakan bahwa mereka punya ruang untuk tumbuh, berkontribusi, dan merasa dihargai,” ujar Tasya.

Aktivitas Membuka Wawasan

Selain mempererat hubungan antar anggota tim, agenda outing ini juga diisi dengan aktivitas yang membuka wawasan. Salah satunya adalah kunjungan ke pameran COSMO Beauty Seoul 2025, yang menjadi kesempatan bagi tim untuk melihat langsung perkembangan tren kecantikan global dan inovasi industri.

MOP juga melakukan kunjungan ke Cosmex, salah satu manufaktur ternama di Korea, tempat teknologi cushion pertama dikembangkan, momen yang memperkuat semangat eksplorasi produk dalam tim.

Kegiatan informal seperti piknik di tepi Sungai Han, lari pagi, hingga eksplorasi kuliner dan budaya lokal pun menjadi bagian dari perjalanan ini. Semuanya dirancang untuk membangun koneksi antartim secara lebih personal, di luar rutinitas pekerjaan.

Bagi banyak anggota tim, perjalanan ini meninggalkan kesan yang dalam. “Ini bukan sekadar jalan-jalan. Ini pengalaman yang membuat saya merasa benar-benar dilibatkan dan dipercaya, tanpa memandang posisi,” ujar Syahrul, staf support MOP Beauty.

Sementara itu, Kavita Krisnamurty, Head of Marketing, menyebut bahwa outing ini menjadi cerminan nyata dari nilai-nilai yang selama ini digaungkan MOP. “Rasa memiliki dan kesempatan yang setara benar-benar terasa di sini. Ini bukan tentang reward, tapi tentang bagaimana sebuah tim bisa tumbuh bersama,” tuturnya.

Sebagai bagian dari agenda internal, MOP juga mengadakan Innovation Pitch Competition yang melibatkan tim lintas divisi. Kegiatan ini membuka ruang aktualisasi ide dan memperkuat rasa tanggung jawab bersama terhadap masa depan perusahaan.

Lewat perjalanan ini, MOP Beauty kembali menunjukkan bahwa budaya kerja yang kuat bukan hanya dibangun lewat target dan hasil, tapi juga lewat ruang kebersamaan, empati, dan kesempatan yang setara bagi semua orang di dalamnya.