Penerapan Cuti Hamil dan Melahirkan 6 Bulan di VERO ASEAN

Cuti Melahirkan — Ilustrasi seorang ibu sedang cuti melahirkan. Credits: pexels.com by Kristina Paukshtite

Fimela.com, Jakarta Vero, konsultan public relations dan pemasaran digital peraih ragam penghargaan yang berfokus pada kawasan Asia Tenggara, pada hari ini mengumumkan kebijakan terbaru mengenai cuti bagi orang tua. Kebijakan baru Vero yakni menstandarisasikan waktu cuti hamil berbayar selama 6 bulan bagi para ibu sebagai upaya untuk menyelaraskan kebijakan di seluruh kantor Vero di kawasan ASEAN.

Selain itu, Vero juga memperbaharui cakupan cuti orang tua bagi para calon ayah berupa cuti berbayar selama satu bulan yang selaras dengan kebijakan regional. Kebijakan ini diberikan kepada seluruh anggota tim Vero dengan masa kerja minimal 1 tahun.

Saat ini, Vero telah memiliki 200 orang tim profesional yang mencakup PR, kreatif, digital, dan influencer marketing. Sebanyak 66% anggota tim Vero berusia 26 tahun ke atas, dan sebanyak 68% teridentifikasi sebagai perempuan. Mengingat ekspansi bisnis Vero yang cepat, pengalaman menjadi orang tua bagi anggota tim Vero di seluruh Asia Tenggara menjadi fokus yang lebih besar.

Bentuk tanggung jawab perusahaan

Maternity and Paternity Leave — Pada wilayah yang memiliki kebijakan cuti yang berbeda bagi orang tua, Vero menyelaraskan dengan standar yang lebih tinggi sehingga dapat secara efektif memperpanjang cuti berbayar bagi calon ayah dan ibu.

Executive Account Director Vero Indonesia, Diah Andrini Dewi mengatakan, “Terlepas dari rencana kebijakan nasional terkait cuti bagi orang tua yang sedang hangat diperbincangkan di Indonesia saat ini, kami merasa bahwa kebijakan baru yang dibuat merupakan bentuk tanggung jawab kami sebagai perusahaan untuk melakukan hal yang tepat bagi karyawan.

Dan kami berharap apapun keputusan yang nanti akan ditetapkan oleh pemerintah dapat menjadi win-win solution bagi semua pihak. Kami percaya bahwa budaya perusahaan tidak hanya merefleksikan bisnis yang dijalankan, namun juga nilai-nilai perusahaan. Dengan mengimplementasikan nilai - nilai kami dalam ragam kebijakan dan tindakan, diharapkan dapat menghadirkan lingkungan kerja yang mendukung seluruh

karyawan Vero di Indonesia dan Asia Tenggara, baik sebagai profesional maupun individu. Selain itu, besar harapan kami bagi kebijakan ini juga dapat meningkatkan kualitas hidup karyawan Vero yang akan memulai perjalanan sebagai orang tua, sekaligus mendorong keterlibatan mereka dalam jangka waktu yang panjang.

Cuti hamil dan kembali bekerja

Ilustrasi ibu dan anak — Penerapan cuti melahirkan 6 bulan.

Selain memperpanjang durasi cuti berbayar, Vero juga akan fokus dalam membantu anggota tim melakukan penyesuaian saat kembali bekerja. Hal ini guna memungkinkan mereka untuk kembali beradaptasi pada ritme profesional mereka sebagaimana yang mereka inginkan.

Vero memperhatikan bahwa banyak orang tua yang merasa khawatir terhadap status mereka saat kembali bekerja atau ketidakhadiran mereka menimbulkan keinginan untuk tetap berhubungan dengan pekerjaan mereka. Untuk itu, fleksibilitas dan kontrol yang diberikan kepada karyawan menjadi inti dari pengalaman yang baik bagi orang tua yang menjalankan cuti maupun rekan-rekan kerja mereka.

Ayah juga merupakan orang tua aktif

Sementara wanita pada umumnya diidentifikasi sebagai pengasuh utama sekaligus target utama dari sebagian besar kebijakan

yang berorientasi pada keluarga, maka sejalan dengan definisi tersebut, Vero pun memperluasnya dengan merangkul karyawan pria juga berperan sebagai pengasuh. Untuk menghadirkan lingkungan kerja dengan semangat yang seimbang antara laki-laki dan perempuan, Vero juga telah meningkatkan cakupan cuti orang tua bagi ayah baru dengan durasi satu bulan.

HR General Affairs, Vero Indonesia, Maria Clara Pambudi, mengungkapkan “Setiap anggota tim memiliki hak untuk menjadi sukses, terlepas dari gender mereka. Melalui penerapan kebijakan baru ini dapat menciptakan kesempatan yang sama bagi pria dan wanita untuk berkembang dalam kehidupan kerja dan keluarga yang lebih dinamis. Kami sudah memiliki anggota tim yang siap mengikuti program cuti yang membahagiakan ini. Kami percaya cuti panjang ini baik untuk seluruh tim kami, masyarakat Indonesia, dan pada akhirnya, baik pula untuk bisnis.

#Women for Women