Fimela.com, Jakarta - Sahabat Fimela, sejak resmi menjadi perusahaan publik, RANS Entertainment tidak hanya diperhatikan dari performa bisnis, tetapi juga dari budaya kerja yang dibangun di dalamnya. Di balik perjalanannya dari kanal YouTube menuju grup media dan hiburan, perusahaan ini menempatkan kreativitas serta kemampuan beradaptasi sebagai hal yang sangat diutamakan.
Informasi yang dibagikan karyawan maupun mantan karyawan menggambarkan ritme kerja RANS yang dinamis. Tim didorong untuk melahirkan ide-ide baru sekaligus bergerak cepat mengikuti perubahan di industri digital yang terus bergeser dari waktu ke waktu.
Karakter tersebut menjadi bagian dari identitas RANS Entertainment, memengaruhi proses rekrutmen hingga keseharian produksi konten. Dorongan untuk kreatif dan adaptif tampak menyeluruh, mulai dari seleksi talenta sampai eksekusi ide di lapangan.
Proses Rekrutmen di RANS Entertainment Mengutamakan Kreativitas
Budaya kreatif sudah terlihat sejak tahap awal perekrutan. Berdasarkan pengalaman yang pernah dibagikan Content Director RANS dan diberitakan sejumlah media, wawancara kerja tidak berhenti pada pertanyaan tentang pengalaman maupun latar belakang pendidikan kandidat.
Calon karyawan diminta menunjukkan cara berpikir kreatif melalui berbagai pertanyaan seputar tren media sosial, konten digital yang mereka konsumsi, hingga pengetahuan mengenai RANS Entertainment. Pendekatan ini membantu membaca sejauh mana kandidat mengikuti perkembangan yang relevan dengan pekerjaan di ranah digital.
Dalam beberapa kesempatan, kandidat bahkan diminta membuat konsep konten atau menyusun caption secara langsung saat proses seleksi. Tugas spontan seperti ini memberi gambaran konkret tentang kemampuan merespons brief dan menyusun gagasan dengan cepat.
Praktik tersebut memperlihatkan bahwa kemampuan menghasilkan ide sekaligus mengikuti perkembangan tren menjadi salah satu aspek yang paling diperhatikan perusahaan ketika memilih talenta baru.
Apresiasi untuk Karyawan RANS
Di sisi lain, RANS juga dikenal kerap memberikan berbagai bentuk apresiasi kepada para karyawannya. Inisiatif ini hadir sebagai bagian dari hubungan perusahaan dengan orang-orang yang bekerja di dalamnya.
Raffi Ahmad dan Nagita Slavina beberapa kali membagikan bonus berupa gawai, hampers hari raya, perjalanan ke luar negeri, hingga kesempatan menjalankan ibadah umrah. Ragam bentuk apresiasi tersebut dibagikan pada momen-momen tertentu.
Bahkan, tiga karyawan RANS pernah diberangkatkan menunaikan ibadah haji furoda. Program ini menjadi salah satu contoh nyata dukungan perusahaan kepada individu yang berada di balik layar.
Berbagai program tersebut memperlihatkan upaya perusahaan membangun hubungan yang dekat dengan para karyawannya, sejalan dengan budaya internal yang ingin dikuatkan.
Ritme Kerja RANS Entertainment: Cepat dan Adaptif
Sebagai pemain di industri media digital dan hiburan, RANS dituntut untuk bergerak cepat mengikuti perubahan tren. Situasi pasar dan perilaku audiens yang mudah berubah membuat kecepatan merespons menjadi kebutuhan sehari-hari.
Kondisi ini mendorong karyawan untuk mampu beradaptasi dengan ritme kerja yang dinamis, termasuk menghadapi kebutuhan produksi konten yang bisa bergeser dalam waktu singkat. Kesiapan mengatur prioritas dan menyesuaikan arah produksi menjadi bagian dari rutinitas.
Dalam praktiknya, keseharian tim mencakup kemampuan membaca tren, menyusun konsep kreatif, serta mengeksekusi ide dalam waktu singkat. Ketiga hal tersebut berjalan beriringan agar konten yang dihasilkan tetap relevan dengan kebutuhan pasar digital.
Karakter kerja cepat dan adaptif ini menjadi salah satu identitas budaya RANS Entertainment, yang terbentuk sejak perusahaan berkembang dari sebuah kanal digital hingga resmi melantai di Bursa Efek Indonesia.