3 Kiat Sukses Gunakan Media Sosial dengan Bijak Agar Lolos Screening HRD

Fimela.com, Jakarta Di zaman yang semakin maju, perekrutan karyawan tidak hanya melihat berdasarkan surat lamaran maupun resume yang dikirimkan ke perusahaan. Melainkan media sosial juga menjadi salah satu aspek pertimbangan ketika merekrut karyawan baru.

Berdasarkan survei yang dilakukan CareerBuilder pada 2018, sebanyak 70 persen perusahaan memanfaatkan media sosial untuk menyaring karyawan. Menjadikan media sosial sangat berdampak bagi kehidupan profesionalmu. Sehingga kini penting bagi kamu untuk menggunakan media sosial sebijak mungkin.

Masing-masing perusahaan memiliki alasan dan apa yang ingin dicari dari media sosial calon karyawannya. Meski demikian, kamu bisa tetap lolos screening HRD jika menggunakan media sosial dengan cara bijak berikut ini yang dirangkum Fimela, Kamis (11/6/2020).

1. Tidak menghapus profile atau unggahan

Jangan pernah berpikir untuk menghapus profil atau unggahan apapun di media sosial. Hal ini menimbulkan kecurigaan HRD bahwa ada sesuatu yang kamu sembunyikan. Kecuali jika kamu memang tidak menggunakan media sosial sama sekali.

Namun pada dasarnya, menghilangkan profil media sosial di jagat maya bukanlah pilihan bijak. Pasalnya, jejak digital akan sulit dihapus meski kamu telah menghapusnya. Hal yang sama juga berlaku pada unggahan yang pernah kamu unggah. Sebaiknya hal tersebut tidak dilakukan meski ini memang merupakan hakmu untuk memasang atau menghapusnya.