Rahasia Para Bos: Dapat Promosi Dalam Setahun!

Vemale.com - Jadi, Anda sudah bekerja keras from nine-to-six dari hari Senin sampai Jumat, setidaknya selama delapan bulan belakangan ini. Tapi sejauh ini, bos Anda sepertinya tidak memberi banyak perhatian, apalagi pujian. Apakah ada sesuatu yang salah atau lupa Anda lakukan? Anda telah minum kopi bersama, menyelesaikan setiap tugas tepat waktu, bahkan Anda kerap lembur beberapa jam setiap hari... But still nothing? Cosmo pun bertanya pada beberapa pimpinan perusahaan ternama, tentang apa yang mereka cari (atau tidak mereka cari) dari karyawan muda penggerak perusahaan seperti Anda. Simak, darling! RAHASIA 1: Impresif Sejak Awal Perjalanan karier Anda tentunya dimulai dari wawancara kerja. “Kesan pertama menentukan,” kata Roann Co, Manajer Bisnis Ritel Ajinomoto Philippines Corporation, perusahaan manufaktur makanan ternama. “Selama wawancara, saya mengamati bagaimana pembawaan diri kandidat secara keseluruhan, bagaimana ia berbicara, dan mindset berpikirnya ketika menjawab pertanyaan. Nilai-nilai pribadi dan seberapa besar keinginannya untuk menjadi bagian dari organisasi juga penting.’ Baik Anda seorang fresh graduate yang mencari pekerjaan pertama, atau berencana pindah dari kantor baru, penting untuk tampil impresif saat wawancara kerja. Riset sebanyak mungkin tentang posisi yang diincar, berpakaian baik, dan jawablah pertanyaan dengan tenang dan cerdas. Jeffrey Allen, penulis COMPLETE Q AND A JOB INTERVIEW BOOK, mengatakan, “Wawancara kerja itu seperti screen test, untuk melihat ‘akting’ Anda di kamera. Diterima atau tidak, tergantung aksi ‘aktor’-nya sendiri. Jika Anda tahu kata-kata apa yang harus diucapkan, sempurna dalam penyampaiannya, dan pakaian Anda pun menawan, Anda pasti diterima. Jika tidak, lupakan saja. No retakes.” RAHASIA 2: Ikuti Instruksi Sebaik-baiknya Rosana Llenado, Presiden Ahead Tutorial and Review Center, menegaskan kalau yang paling penting adalah karyawan yang dapat mengikuti petunjuk dengan benar. “Ini mungkin tampak basic, tetapi sebenarnya ada banyak orang yang tidak dapat menyelesaikan instruksi karena menganggap remeh, atau tidak mendengarkan dengan baik. Ada juga orang yang ingin melakukan sesuatu hanya dengan cara mereka sendiri,” ujar Llenado. Anda mungkin punya cara baru untuk memproses sebuah pekerjaan, atau pemikiran paling out-of-box untuk sebuah project, tapi jangan dulu memulai ‘revolusi’ tanpa persetujuan bos. Sebelum mengimplementasikan sesuatu (apalagi hal baru) temukan dulu go-signal dari atasan Anda. Dan untuk memastikan Anda mengikuti instruksi si bos dengan benar, “Biasakan membawa notes setiap Anda bertemu dengan bos,” saran Robert Shook, co-author buku 169 WAYS TO SCORE POINTS WITH YOUR BOSS, “Anda tidak akan pernah tahu kapan Anda butuh untuk menuliskan sesuatu yang penting sebagai to-do list atau remainder. Entah itu tugas, janji, atau sebuah ide spontan yang layak di follow-up, ada baiknya mencatat.” RAHASIA 3: Jadilah Team Player Pilar Martinez, Finance and Administrative Manager dari Creamline Dairy Coorporation, sebuah perusahaan manufaktur es krim, mendefinisikan ‘team player’ sebagai, “Mampu berkembang dalam lingkungan yang menghargai kerja keras, dan memiliki rasa tanggung jawab yang besar.” Keinginan itu memang logis sebab, “Bos ingin karyawan baru yang bisa melakukan hal-hal yang sudah biasa dilakukan staf sebelumnya. Dia juga harus bekerja keras dan berkomitmen untuk menyelesaikan tugasnya. Dia harus mampu berbaur dalam kultur kantor yang sudah dimiliki. Jika tidak, maka ia mungkin akan mengalami waktu yang sulit dalam penyesuaian diri di tempat kerja.’ Selain itu, menjadi team player juga berarti Anda harus tahu kapan waktunya membuat kejutan dengan ide-ide segar Anda. Jika bos Anda tipe orang yang senang berinovasi dan tidak takut perubahan, Anda juga harus bisa menyesuaikannya! Seperti diucapkan Llenado: “Saya selalu mencari cara untuk memperbaiki segala sesuatu agar lebih baik. Saya butuh orang yang tidak takut perubahan, dan tangguh menghadapi tiap tantangan.” RAHASIA 4: Unggul Secara Konsisten “Saya percaya bahwa kriteria terbaik untuk mendapatkan promosi adalah ketika seorang tampil unggul secara konsisten,” tutur Jerry U. Rapes, CEO dari Exist, sebuah perusahaan pengembang software dan aplikasi web interaktif. Dituturkan Jerry, ia tak takut memberi tanggung jawab besar pada para newbie. “Saya percaya itu adalah cara terbaik untuk membantu mereka bersinar dan menemukan jalan untuk bisa berkontribusi pada perusahaan. Jika dia berhasil menanggung tanggung jawab, bahkan melampaui dari apa yang saya harapkan, tentu saja ia layak dapat promosi atau kenaikan gaji,” jelasnya. Martinez pun setuju bahwa ‘star quality’ seorang karyawan bisa dilihat dari inisiatifnya untuk selalu mengambil satu langkah ekstra lebih maju dalam setiap penyelesaian tugasnya. “Ini tidak terbatas hanya pada tugas dan tanggung jawabnya sendiri, tapi juga inisiatifnya ‘di luar kota’.” Melakukan lebih dari apa yang menjadi kewajiban Anda, bisa membuka mata si bos bahwa Anda memiliki potensi dan kualitas untuk naik pangkat. Hanya melakukan tugas Anda secara reguler, tidak akan membawa Anda ke puncak. Cobalah memohon si bos untuk tugas ekstra. Ambil kesempatan Anda untuk menjadi relawan di saat para kolega Anda menghindarinya. Kumpulkan laporan Anda sehari sebelum deadline. Shook menambahkan, “Jika Anda ingin tetap berada di posisi Anda saat ini, lakukan 100 persen dari apa yang diharuskan pekerjaan Anda. Tetapi jika Anda ingin dipromosikan, lakukan 120 persen! Kinerja yang mengagumkan pasti akan terlihat.” Simak lanjutannya dalam Rahasia Para Bos: Dapat Promosi Dalam Setahun! II. [initial] Source: Cosmopolitan Edisi Agustus 2011, Halaman 230 Provided by:
(Cosmo/wsw)